拓心会

http://www.takushinkai.or.jp

法人基本情報

アコーディオン

法人の名称

拓心会

住所

青森県五所川原市大字水野尾字懸樋2223

電話番号

0173-26-6564

代表者

島村 美由紀

認可年月日

2000年03月01日

主な施設・事業所等

  • ケアハウスハルニレ
    (軽費老人ホーム)
  • 拓心会(タクシンカイ)
  • グリーンハウス和み
    (有料老人ホーム)
  • ラポール五所川原
    (有料老人ホーム)
  • さかえ居宅介護支援センター
    (居宅介護支援)
  • 居宅介護支援事業所和み
    (居宅介護支援)
  • ESCORTケア ここあん
    (小規模多機能型)
  • よりあい拠 わらび
    (小規模多機能型)
  • ESCORTデイ ここあす
    (通所系サービス)
  • さかえデイサービスセンター
    (通所系サービス)
  • デイサービスセンターラポール
    (通所系サービス)
  • デイサービスセンター和み
    (通所系サービス)
  • グループホームわらび
    (グループホーム)
  • さかえホームヘルパー派遣センター
    (訪問系サービス)
  • 訪問介護ステーションつばさ
    (訪問系サービス)
  • 訪問介護ラポール
    (訪問系サービス)
  • 訪問介護事業所和み
    (訪問系サービス)
  • 訪問看護ステーションハルニレ
    (訪問系サービス)
  • 訪問入浴さかえ
    (訪問系サービス)

情報公開

現況報告書
社会福祉法人紹介シート

法人詳細情報

アコーディオン

平均年齢(正規職員)

43.0 歳

年齢構成(正規職員)

10~20代 男性 8 人
女性 10 人
30~40代 男性 21 人
女性 65 人
50代以上 男性 6 人
女性 79 人

平均勤続年数(正規職員)

11.8 年

職員一人当たり人件費(正規職員)

2,738,264 円

定期昇給(正規職員)

賞与(年回数)(正規職員)

2 回

休暇・休業制度(正規職員)

有給休暇平均取得日数 10.3 日
産前産後休暇取得職員数 2 人
育児休業取得職員数 2 人
介護休業取得職員数

福利厚生

健康保険加入 正規職員及び非正規職員
厚生年金加入 正規職員のみ
労災保険加入 正規職員及び非正規職員
雇用保険加入 正規職員及び非正規職員
定期健康診断
受診率
正規職員: 99.5 %
非正規職員: 93.5 %

処遇改善加算

介護報酬
 正規職員の改善月額 17,000 円
 改善方法 手当
障害サービス等報酬
 正規職員の改善月額 17,000 円
 改善方法 手当
子ども子育て支援制度
 正規職員の改善月額
 改善方法

理事報酬

常勤 報酬有
一人当たり 0 円
報酬無
非常勤 報酬有
一人当たり 0 円
報酬無

採用情報

アコーディオン

職種・資格

介護職員

勤務先

名称:さかえデイサービスセンター

住所:五所川原市大字水野尾字懸樋222-3

他施設・事業所への人事異動制度

勤務体制

日勤 8:00~17:00
準夜勤
夜勤

週休制度

完全週休2日制

休暇・休業制度

年間有給休暇付与日数 10日
(新採用者の場合) 10日
年末年始休暇 3日
その他 夏季休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇

新卒者給与月額(基本給)

高卒 131,000 円
短大・専門卒 136,000 円
4大卒 141,000 円

定額で支給する手当

処遇改善手当 17,000円

実費等に応じて支給する手当

資格手当、通勤手当、夜勤手当

新卒者給与総支給月額

高卒 148,000 円
短大・専門卒 153,000 円
4大卒 158,000 円

採用後の給与総支給月額の例

採用後5年目 159,000円
採用後10年目 183,000円
採用後20年目 232,000円

退職金制度

被覆貸与

子育て支援に関する制度等の有無

育児休業制度
育児短時間勤務制度
職員配置面での配慮
その他 「子育てサポート企業」認定取得に取り組んでおります。

採用後のキャリアアップ支援

新人職員研修の実施
4月:新任職員オリエンテーションにて新採用時研修、就業規則等の説明  5月:老人福祉施設新任職員研修への参加  新任職員にはエルダーとして先輩介護職員がマンツーマンでつき、気軽に相談しやすい体制となっております。
採用後の研修等の実施
各事業所内にて毎月の職場内研修、各種外部研修へ参加するとともに、法人内での伝達研修を開催しています。管理者、サブリーダー研修を実施することで、階層に合わせたキャリアアップができるよう階層別人材育成計画を策定しています。
入職後のキャリアパス
1年目:介護実務者研修修了(一般職・初級)      2~5年目:介護福祉士取得(一般職・中級、上級) 6~10年目:介護支援専門員取得(一般職・上級)11~15年目:相談員、提供責任者、(指導職・主任、リーダー等)                     16~20年目:管理者(管理職・管理者等)       21~:総括管理者                 
処遇改善・キャリアアップ
高卒の新卒採用者には法人独自の資格支援制度により、入職後1年以内に介護実務者研修を法人負担で受講できます。介護実務者研修を修了することで1年後には、法人内キャリアパスで一般職・中級と確実に昇給できる体制となっております。法人キャリアパスを基に、職員と面談を実施し毎年の目標を確認して数年後自分のキャリアアップが想像できるものとなっております。
その他の取組

アピールポイント

施設長からのメッセージ
地域の利用者様に馴染んだサービスを提供できるよう、地元に住んでいる方を積極的に採用しております。また、資格がなくても働きながら資格取得ができる支援体制ができており、毎年地元の高校卒業者を採用しております。
中堅職員からのメッセージ
法人内では階層別研修や伝達研修、職場内・外の研修と研修の機会が多くあり、研修内容を共有することができます。また、エルダー制度をとっており、新入職員には先輩職員が付き添い、相談しやすい環境づくりに努めています。
若手職員からのメッセージ
初めは利用者様の名前ですら覚えることが大変でしたが、1つ上の先輩が「自分も同じだったよ」と励ましてくれ、覚えるコツモ教えてくれました。仕事を教えてくれる先輩ができ不安がほっとしました。また、仕事をしながら、福祉の資格もとることができました。

お問い合わせ先

所属名 さかえホームヘルパー派遣センター
担当者 鳴海 孝寿
電話番号 0173-39-1139
ファクス 0173-26-7232
メール narumi@takushinkai.or.jp

その他

見学の有無 歓迎
実習体験 歓迎