内潟療護園

http://uchigata.or.jp/

法人基本情報

アコーディオン

法人の名称

内潟療護園

住所

北津軽郡中泊町大字深郷田字甘木120-2

電話番号

0173-57-3100

代表者

野上 一幸

認可年月日

1980年05月19日

主な施設・事業所等

  • 障がい者支援施設第二うちがた
    (居住系サービス)
  • 障がい者支援施設内潟療護園
    (居住系サービス)
  • きりん館
    (短期入所)
  • 中泊町地域包括支援センター
    (その他)
  • 内潟療護園(ウチガタリョウゴエン)
  • 内潟療護園相談センター
    (居宅介護支援)
  • 特別養護老人ホームきりん館
    (短期入所)
  • 内潟療護園デイサービスセンター
    (通所系サービス)
  • 内潟療護園ホームヘルプセンター
    (訪問系サービス)
  • ひだまり工房
    (日中活動系サービス)
  • うちがた工房
    (日中活動系サービス)
  • ケアホームうるしかわ
    (居住系サービス)
  • しあわせセンターうるしかわ
    (相談支援)

情報公開

現況報告書

法人詳細情報

アコーディオン

平均年齢(正規職員)

43.7 歳

年齢構成(正規職員)

10~20代 男性 7 人
女性 12 人
30~40代 男性 17 人
女性 57 人
50代以上 男性 13 人
女性 36 人

平均勤続年数(正規職員)

11.4 年

職員一人当たり人件費(正規職員)

4,011,947 円

定期昇給(正規職員)

賞与(年回数)(正規職員)

2 回

休暇・休業制度(正規職員)

有給休暇平均取得日数 13.0 日
産前産後休暇取得職員数 3 人
育児休業取得職員数 4 人
介護休業取得職員数

福利厚生

健康保険加入 正規職員及び非正規職員
厚生年金加入 正規職員及び非正規職員
労災保険加入 正規職員及び非正規職員
雇用保険加入 正規職員及び非正規職員
定期健康診断
受診率
正規職員: 100.0 %
非正規職員: 100.0 %

処遇改善加算

介護報酬
 正規職員の改善月額 17,250 円
 改善方法 各種手当・一時金
障害サービス等報酬
 正規職員の改善月額 17,250 円
 改善方法 各種手当・一時金
子ども子育て支援制度
 正規職員の改善月額
 改善方法

理事報酬

常勤 報酬有
一人当たり 0 円
報酬無 2 人
非常勤 報酬有 4 人
一人当たり 0 円
報酬無

採用情報

アコーディオン

職種・資格

介護職員

勤務先

名称:法人内 各施設

住所:中泊町・五所川原市

他施設・事業所への人事異動制度

勤務体制

日勤 8:30~17:30
準夜勤
夜勤 16:00~9:00

週休制度

完全週休2日制

休暇・休業制度

年間有給休暇付与日数 10日
(新採用者の場合) 10日
年末年始休暇
その他 育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇等

新卒者給与月額(基本給)

高卒 137,500 円
短大・専門卒 144,700 円
4大卒 149,500 円

定額で支給する手当

処遇改善手当 5,000円
処遇改善職種手当 5,000円
正職員手当 8,000円

実費等に応じて支給する手当

通勤手当、当直手当、扶養手当、住居手当(通勤手当を含んで2万円まで)、処遇改善夜勤手当

新卒者給与総支給月額

高卒 155,500 円
短大・専門卒 162,700 円
4大卒 167,500 円

採用後の給与総支給月額の例

採用後5年目 166,750円(+8実費等手当)
採用後10年目 172,750円(+8実費等手当)
採用後20年目 201,750円(+8実費等手当)

退職金制度

被覆貸与

子育て支援に関する制度等の有無

育児休業制度
育児短時間勤務制度
職員配置面での配慮
その他 女子職員の育児休業取得率100%
役職者に占める女性の割合65%

採用後のキャリアアップ支援

新人職員研修の実施
新任者研修(令和2年度)
4日間、20時間(外部研修2日間を含む)
内容:法人理念、就業規則、給与規程、演習(救急法、ボディメカニクス)、施設見学等
現場配置後、エルダー制度を実施して指導する
採用後の研修等の実施
毎年の事業計画(研修計画)により、各種研修への派遣、職場内研修を実施。計画作成には各職員の希望を配慮。
入職後のキャリアパス
開設当初からの職員は施設長に就任している。
大卒社会福祉士取得者は、現場職員を経験後、相談員、事業所管理者等で活躍している。
処遇改善・キャリアアップ
平成31年と令和2年の「働き方改革」改正施行に合わせ、残業、年休、インターバル、同一労働同一賃金に係る規程を整備し運用している。
資格取得支援には早くからその内容を明文化し、毎年資格取得者を輩出している。
その他の取組
各種の委員会を開催し、知識や経験を深めている。

アピールポイント

施設長からのメッセージ
平成28年に新任者研修の内容を大幅に充実させ、平成29年には外部研修を2日間盛り込んださらに内容の濃い研修にしています。また、各所属に配置後もエルダー制度によるマンツーマンで指導、さらに定期的な振り返り面談の実施によりサポートしています。
中堅職員からのメッセージ
介護職として誇りを持ち、日々勉強しています。
定期的に勉強会を行っているので、自分のスキルアップにもつながっています。一緒に頑張りましょう。
若手職員からのメッセージ
新任者研修で介護の基礎を教わり、現場配置後は先輩の指導を受けながら頑張っています。

お問い合わせ先

所属名 本部
担当者 成田道稔
電話番号 0173-57-3100
ファクス 0173-57-3102
メール uchigata@jomon.ne.jp

その他

見学の有無 歓迎
実習体験 歓迎

採用者説明会の実施