八千代会

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法人基本情報

アコーディオン

法人の名称

八千代会

住所

むつ市川内町獅子畑128番地4

電話番号

0175-42-3103

代表者

佐藤 義榮

認可年月日

1989年07月05日

主な施設・事業所等

  • 八千代会(ヤチヨカイ)
  • 特別養護老人ホームせせらぎ荘
    (特別養護老人ホーム)
  • 特別養護老人ホームせせらぎ荘
    (短期入所)
  • 特別養護老人ホームせせらぎ荘
    (その他)
  • せせらぎデイサービスセンター
    (通所系サービス)
  • せせらぎデイサービスセンター
    (通所系サービス)
  • せせらぎデイサービスセンター
    (その他)
  • ヘルパーステーションかわうち
    (訪問系サービス)
  • ヘルパーステーションかわうち
    (訪問系サービス)
  • 在宅介護支援センターかわうち
    (居宅介護支援)
  • 在宅介護支援センターかわうち
    (その他)
  • グループホームせせらぎ
    (グループホーム)

情報公開

現況報告書

法人詳細情報

アコーディオン

平均年齢(正規職員)

44.3 歳

年齢構成(正規職員)

10~20代 男性 6 人
女性 6 人
30~40代 男性 6 人
女性 49 人
50代以上 男性 7 人
女性 33 人

平均勤続年数(正規職員)

9.9 年

職員一人当たり人件費(正規職員)

3,283,836 円

定期昇給(正規職員)

賞与(年回数)(正規職員)

2 回

休暇・休業制度(正規職員)

有給休暇平均取得日数 6.0 日
産前産後休暇取得職員数 1 人
育児休業取得職員数 1 人
介護休業取得職員数

福利厚生

健康保険加入 正規職員のみ
厚生年金加入 正規職員のみ
労災保険加入 正規職員及び非正規職員
雇用保険加入 正規職員及び非正規職員
定期健康診断
受診率
正規職員: 97.2 %
非正規職員: 100.0 %

処遇改善加算

介護報酬
 正規職員の改善月額 58,948 円
 改善方法 手当
障害サービス等報酬
 正規職員の改善月額
 改善方法
子ども子育て支援制度
 正規職員の改善月額
 改善方法

理事報酬

常勤 報酬有
一人当たり 0 円
報酬無 2 人
非常勤 報酬有 2 人
一人当たり 1,620,000 円
報酬無 4 人

採用情報

アコーディオン

職種・資格

介護職員

勤務先

名称:特別養護老人ホームせせらぎ荘

住所:青森県むつ市川内町獅子畑128番地4

他施設・事業所への人事異動制度

勤務体制

日勤 8:00~17:00
準夜勤
夜勤 16:30~9:00

週休制度

その他 →(1ケ月単位の変形労働時間)

休暇・休業制度

年間有給休暇付与日数 20日
(新採用者の場合) 10日
年末年始休暇
その他 1ケ年の間で計画的に5日以上の有給休暇を取得しなければならない。

新卒者給与月額(基本給)

高卒 134,600 円
短大・専門卒 145,100 円
4大卒 155,700 円

定額で支給する手当

介護処遇改善等交付金 25,000円
資格手当 7,000円

実費等に応じて支給する手当

通勤手当、住宅手当、扶養手当、夜勤手当、時間外手当

新卒者給与総支給月額

高卒 159,600 円
短大・専門卒 177,100 円
4大卒 187,700 円

採用後の給与総支給月額の例

採用後5年目 177,200円(24100)
採用後10年目 206,400円(33600)
採用後20年目 247,900円(40100)

退職金制度

被覆貸与

子育て支援に関する制度等の有無

育児休業制度
育児短時間勤務制度
職員配置面での配慮
その他 働き方については、相談に応じ職員の意に添ったやり方を導入している。

採用後のキャリアアップ支援

新人職員研修の実施
新規採用者研修のプログラムを作成し、全職員に周知しています。また、指導する職員も決定し、このことは職場全体で共有しながら育成に努めています。
採用後の研修等の実施
階層別の人材計画を策定しています。キャリアパスと関連を有しながら階層別の育成目標を立て研修の機会を与えています。全職員に周知しています。
入職後のキャリアパス
大卒3年目、短大卒5年目、高卒7年目で昇格の要件を満たします。また、その後も主任から推薦で施設長、理事長が認めた時は、生活相談員や副主任、主任への昇任、昇格の条件が整っています。
処遇改善・キャリアアップ
キャリアパス制度一覧にのっとり昇任、昇格を推進するとともに、資格保有者への資格手当の設置、処遇改善手当の段階的な引き上げを実施しています。
その他の取組
非正規職員から正規職員への登用ルールを明確化して働きがいのある職場を目指すとともに、福利厚生などの一層の充実により働きやすい職場を目標に揚げて取組んでいます。

アピールポイント

施設長からのメッセージ
高齢者施設で働く介護職が不足していると実態調査で明らかになりましたが、介護職員の給与、福利厚生、健康管理の充実など職員の処遇改善の取り組み、介護人材を育成するための支援の強化による計画的な職員の育成に努めることなどにより解消できるものと考えている。
中堅職員からのメッセージ
看護助手で働いていた時、看護か介護か悩みましたが、お年寄りが好きという理由で介護福祉士を取得し介護の道で働き始めました。当施設は資格取得支援を含めた様々なサポート体制が整っています。スキルアップ向上を目指しとても働きやすい職場環境の中で頑張っています。
若手職員からのメッセージ
介護福祉士として支援しています。笑顔をいただいた時にやりがいを感じます。当法人は働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。スキルアップが図れるよう研修の受講支援やキャリアパスにより目標を持つことも出来ます。介護支援専門員の資格を目指して頑張ります。

お問い合わせ先

所属名 特別養護老人ホームせせらぎ荘 事務室
担当者 加藤 美也
電話番号 0175-42-3103
ファクス 0175-42-3107
メール kato@yachiyo-kai.com

その他

見学の有無
実習体験 応相談

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