社会福祉法人 七戸福祉会

法人基本情報

アコーディオン

法人の名称

社会福祉法人 七戸福祉会

住所

上北郡七戸町字太田野19-4

電話番号

0176-62-5200

代表者

藤田 泰規

認可年月日

2001年08月06日

主な施設・事業所等

  • 幼保連携型認定こども園城南こども園
    (幼保連携型認定こども園)
  • 七戸福祉会
  • 城南居宅介護支援センター
    (居宅介護支援)
  • れいろう倶楽部
    (通所系サービス)
  • 城南デイサービスセンター
    (通所系サービス)
  • グループホームクオレ七戸
    (グループホーム)
  • 城南ヘルパーセンター
    (訪問系サービス)
  • 障害者支援施設からまつ寮
    (その他)
  • グループホーム卯の花
    (その他)
  • 多機能型障害福祉サービス事業所 城西の杜
    (日中活動系サービス)
  • 多機能型障害福祉サービス事業所 れいろう倶楽部
    (日中活動系サービス)
  • 相談支援事業所 城西の杜
    (相談支援)

情報公開

現況報告書

法人詳細情報

アコーディオン

平均年齢(正規職員)

49.8 歳

年齢構成(正規職員)

10~20代 男性 5 人
女性 11 人
30~40代 男性 18 人
女性 38 人
50代以上 男性 42 人
女性 48 人

平均勤続年数(正規職員)

6.2 年

職員一人当たり人件費(正規職員)

0 円

定期昇給(正規職員)

賞与(年回数)(正規職員)

2 回

休暇・休業制度(正規職員)

有給休暇平均取得日数 7.5 日
産前産後休暇取得職員数 1 人
育児休業取得職員数 1 人
介護休業取得職員数

福利厚生

健康保険加入 正規職員及び非正規職員
厚生年金加入 正規職員及び非正規職員
労災保険加入 正規職員及び非正規職員
雇用保険加入 正規職員及び非正規職員
定期健康診断
受診率
正規職員: 100.0 %
非正規職員: 100.0 %

処遇改善加算

介護報酬
 正規職員の改善月額 80,067 円
 改善方法
障害サービス等報酬
 正規職員の改善月額 81,805 円
 改善方法
子ども子育て支援制度
 正規職員の改善月額 28,587 円
 改善方法

理事報酬

常勤 報酬有 1 人
一人当たり 6,580,000 円
報酬無
非常勤 報酬有
一人当たり 0 円
報酬無 5 人

採用情報

アコーディオン

職種・資格

介護福祉士

勤務先

名称:七戸福祉会

住所:青森県上北郡七戸町字太田野19番地4

他施設・事業所への人事異動制度

勤務体制

日勤 8:00~17:00
準夜勤
夜勤 15:00~9:00

週休制度

その他 →(4週8休)

休暇・休業制度

年間有給休暇付与日数 10日
(新採用者の場合)
年末年始休暇 1日
その他 有給休暇の計画的付与として、年2回(夏季及び年末年始)各1日、計2日間の付与を実施。

新卒者給与月額(基本給)

高卒 151,400 円
短大・専門卒 154,900 円
4大卒 158,000 円

定額で支給する手当

資格手当(介護福祉士) 10,000円

実費等に応じて支給する手当

通勤手当、扶養手当、住居手当、利用扶助手当

新卒者給与総支給月額

高卒 161,400 円
短大・専門卒 164,900 円
4大卒 168,000 円

採用後の給与総支給月額の例

採用後5年目 187,200円(昇格なし、年1回定期昇給したと仮定)
採用後10年目 199,400円(昇格なし、年1回定期昇給したと仮定)
採用後20年目 218,700円(昇格なし、年1回定期昇給したと仮定)

退職金制度

被覆貸与

子育て支援に関する制度等の有無

育児休業制度
育児短時間勤務制度
職員配置面での配慮
その他 法人内にて一時預かり保育事業、病後児保育事業実施。契約後、利用可能となります。

採用後のキャリアアップ支援

新人職員研修の実施
 法人内の七戸町内又はおいらせ町の事業所にて、指導員によるオリエンテーション及びOJT研修を実施しております。
 どの職種でも、どのサービスでも通用する、基本的な介護技術、一職業人としての倫理観、法人の基本方針に則った考え方のプロセスを身につけることが目的です。
採用後の研修等の実施
 施設内研修として、上記の新人研修、各事業所及び部門における職場内研修、幹部職員に対するマネジメント研修等がございます。
 施設外研修として、認知症介護実践研修、強度行動障害支援者養成研修、就労支援基礎研修、相談支援従事者研修、サービス管理責任者研修、介護技術に関する研修等、計画的に受講していただいております。
入職後のキャリアパス
(実務経験なし・資格なしの介護職員の場合)
入社後の研修修了後~ 正職員へ昇格
2年目~ 認知症介護実践研修修了
3年目~ 介護福祉士実務者研修修了
     介護福祉士国家試験合格
5年目~ 相談支援従事者初任者研修修了
     サービス管理責任者研修修了
処遇改善・キャリアアップ
 平成23年度から現在まで、継続的に、基本給の見直し、手当の新設等による処遇改善を実施しております。また、キャリアアップに関しては、資質向上に関する取組として、指導員による職場内研修の実施、資格取得に関する支援として、資格取得に関する案内と手配の実施、奨学金制度の整備、その他の取組として、幼稚園教諭免許や介護支援専門員証の更新にかかる手配と費用負担の実施をしております。
その他の取組

アピールポイント

施設長からのメッセージ
お客様第一を徹底していること、新たな技術を素直に受入れられること、多様な人材が活躍できるように業務を再編していること、一般社会通念を強く尊重していることが、この法人の特徴です。この業界だから、この経験、資格、仕事というような、固定概念は全く存在しません。
中堅職員からのメッセージ
入社して、妊娠・出産を経て、現在はフルタイムで勤務をしております。いつも会議の場で話し合われていることは、「本来の目的は何か。その方法は、理に適っているか。そして、私たちの一般市井の生活とかけ離れてはいないか」ということです。
若手職員からのメッセージ
入社後の研修を経て、現在は正職員として勤務しています。研修では、習得すべき項目が明確で、自分の進捗が客観的にどの程度なのか、把握しながら進めることができました。また、なぜその方法なのかという理由と、法人としての考え方も同時に教えていただきました。

お問い合わせ先

所属名 社会福祉法人 七戸福祉会
担当者 事業本部長 戸舘 靖
電話番号 0176-62-5200
ファクス 0176-62-5219
メール

その他

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