平元会

http://heigenkai.jp/

当法人では、『明るく。暖かく。美しく。そして楽しく。』を基本方針に社会福祉事業を行う法人として入居される方を慈しみ、尊厳と主体性を尊重したサービスの提供に努めています。
 法人内託児所や職員旅行等、福利厚生も充実しています!

法人基本情報

アコーディオン

法人の名称

平元会

住所

青森市大字高田字川瀬187-14

電話番号

017-763-5508

代表者

藤本由美子

認可年月日

1989年09月07日

主な施設・事業所等

  • 青森市地域包括支援センター寿永
    (その他)
  • 居宅介護支援事業所寿永
    (居宅介護支援)
  • 居宅介護支援事業所ふたば
    (居宅介護支援)
  • 居宅介護支援事業所ポピー
    (居宅介護支援)
  • 特別養護老人ホーム寿幸園
    (短期入所)
  • 特別養護老人ホーム正寿園
    (短期入所)
  • 老人保健施設カトレア
    (短期入所)
  • デイサービスセンターあかしや
    (通所系サービス)
  • デイサービスセンターポピー
    (通所系サービス)
  • デイサービスセンター寿永
    (通所系サービス)
  • グループホームなごみ
    (グループホーム)
  • 訪問介護ステーションしらかば
    (訪問系サービス)
  • 住宅型有料老人ホームココハウス
    (有料老人ホーム)
  • キッズガーデンたんぽぽ
    (保育所)

情報公開

現況報告書

法人詳細情報

アコーディオン

平均年齢(正規職員)

37.3 歳

年齢構成(正規職員)

10~20代 男性 24 人
女性 54 人
30~40代 男性 40 人
女性 110 人
50代以上 男性 10 人
女性 32 人

平均勤続年数(正規職員)

9.3 年

職員一人当たり人件費(正規職員)

3,529,264 円

定期昇給(正規職員)

賞与(年回数)(正規職員)

2 回

休暇・休業制度(正規職員)

有給休暇平均取得日数 4.9 日
産前産後休暇取得職員数 7 人
育児休業取得職員数 7 人
介護休業取得職員数

福利厚生

健康保険加入 正規職員及び非正規職員
厚生年金加入 正規職員及び非正規職員
労災保険加入 正規職員及び非正規職員
雇用保険加入 正規職員及び非正規職員
定期健康診断
受診率
正規職員: 100.0 %
非正規職員: 94.2 %

処遇改善加算

介護報酬
 正規職員の改善月額 20,000 円
 改善方法 手当
障害サービス等報酬
 正規職員の改善月額 20,000 円
 改善方法 手当
子ども子育て支援制度
 正規職員の改善月額
 改善方法

理事報酬

常勤 報酬有
一人当たり 0 円
報酬無
非常勤 報酬有
一人当たり 0 円
報酬無

採用情報

アコーディオン

職種・資格

介護職員

勤務先

名称:特別養護老人ホーム正寿園

住所:青森市大字田茂木野字阿部野63番地2

他施設・事業所への人事異動制度

勤務体制

日勤 8:00~17:00
準夜勤
夜勤 17:00~8:30

週休制度

その他 →(勤務割表による)

休暇・休業制度

年間有給休暇付与日数 20日
(新採用者の場合) 10日
年末年始休暇
その他 シフト制/勤務割表による
※応相談

新卒者給与月額(基本給)

高卒 136,200 円
短大・専門卒 138,300 円
4大卒 142,500 円

定額で支給する手当

資格手当(介護福祉士) 20,000円
加算手当(処遇改善) 20,000円

実費等に応じて支給する手当

通勤手当(上限21,000円)・夜勤手当・時間外手当・住宅手当(支給要件有:最大27,000円)

新卒者給与総支給月額

高卒 176,200 円
短大・専門卒 178,300 円
4大卒 182,500 円

採用後の給与総支給月額の例

採用後5年目 203,508円
採用後10年目 224,302円
採用後20年目 252,562円

退職金制度

被覆貸与

子育て支援に関する制度等の有無

育児休業制度
育児短時間勤務制度
職員配置面での配慮
その他 事業所内保育所設置

採用後のキャリアアップ支援

新人職員研修の実施
〈内容・特色〉
入社前研修  オリエンテーション
       本法人の理念や方針、事業内容等・施設実習

       入社後3ヵ月後 フォローアップ研修
採用後の研修等の実施
〈内容・特色〉
・施設外研修 認知症介護実践者研修
          介護スキルアップ研修
          ユニットリーダー研修
          介護福祉士ファーストステップ研修
          県社協・県経営協等

・施設内研修 各種委員会
入職後のキャリアパス
〈内容・特色〉
            初任者研修
              ↓
          中堅リーダー研修
              ↓
            主任研修
              ↓
         施設長管理者研修
処遇改善・キャリアアップ
〈内容・特色〉
・処遇改善加算取得
・介護職員等特定処遇改善加算取得
・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
・非正規職員から正規職員への転換
・無資格者には働きながら資格取得できる資格取得支援があります。
その他の取組

アピールポイント

施設長からのメッセージ
男性職員がいない職種で右も左もわからないまま仕事をしていました。時が経ち様々な人達に支えられ、高齢者の方から学んだ経験があるからこそ今の自分があるのだと思います。
 皆様にエールとしてこの言葉を送ります。「お年寄りの目となり耳となり、一緒に考えること。」
中堅職員からのメッセージ
一人ひとりの想いに応える事が大切です。
そのためには積極的に利用者様へ話しかけ、方法を見つける為に仲間と共に考え、検討し、実現していくことが大事になると思います。失敗しても助けてくれる仲間がいる限り、利用者様の想いに応えていきたいと思います。
若手職員からのメッセージ
最初は業務を覚えるのに精一杯でしたが、入社して6ヵ月が経ち、少しずつ周りをみることができるようになったと思います。また、先輩方が丁寧に業務を教えて下さり、介護未経験だった私でも安心して働くことができています。これからももっと成長できるよう頑張ります。

お問い合わせ先

所属名 法人本部
担当者 萩野 涼介
電話番号 017-763-5508
ファクス 017-763-5517
メール heigenhonbu@yahoo.co.jp

その他

見学の有無 歓迎
実習体験 歓迎