職種・資格
介護職員
勤務先
名称:特別養護老人ホーム光葉園
住所:八戸市大字鮫町字金屎35-90
他施設・事業所への人事異動制度
有
勤務体制
日勤 |
8:30~17:30 |
準夜勤 |
23:00~7:00 |
夜勤 |
17:00~10:00 |
週休制度
休暇・休業制度
年間有給休暇付与日数 |
日 |
(新採用者の場合) |
10日 |
年末年始休暇 |
日 |
その他 |
年間有給休暇付与日数:勤続年数により最大20日付与 |
新卒者給与月額(基本給)
高卒 |
146,600
円
|
短大・専門卒 |
148,500
円
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4大卒 |
152,800
円
|
定額で支給する手当
処遇改善・特定処遇改善加算 |
37,000円 |
職務手当(介護員) |
6,200円 |
職務手当(介助員) |
5,200円 |
実費等に応じて支給する手当
通勤手当(上限16,700円)、住居手当(上限30,000円)
時間外勤務手当、夜間勤務手当、シフト加算手当
新卒者給与総支給月額
高卒 |
188,800
円
|
短大・専門卒 |
190,700
円
|
4大卒 |
196,000
円
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採用後の給与総支給月額の例
採用後5年目 |
233,700円 |
採用後10年目 |
326,100円 |
採用後20年目 |
342,300円 |
退職金制度
有
被覆貸与
有
子育て支援に関する制度等の有無
育児休業制度 |
有 |
育児短時間勤務制度 |
有 |
職員配置面での配慮 |
有 |
その他 |
扶養手当支給
病後児保育:同法人明星こども園を利用する場合、半額補助あり |
採用後のキャリアアップ支援
新人職員研修の実施 |
一例:OJTマニュアルを用いた研修
新人スタッフ1名を先輩スタッフ1名が担当し1年間指導する。
最初の4週間はOJTマニュアルに沿って実践・評価を行う。
◆全体的な流れの把握◆利用者個別の情報の把握
◆ホールの把握◆入浴介助の把握
その後主任、担当、新人でフォローアップする。 |
採用後の研修等の実施 |
園外研修
・喀痰吸引等研修 ・介護福祉士実習指導者講習会
・認知症介護実践研修
・介護プロフェッショナルキャリア段位制度評価者
(アセッサー)講習
園内研修
・食中毒、感染症予防研修 ・身体拘束、虐待研修
・リスクマネジメント研修 ・安全運転研修
・褥瘡予防研修 |
入職後のキャリアパス |
新卒介護福祉士
↓
リーダー
↓
副主任
↓
主任 |
処遇改善・キャリアアップ |
・正規職員登用試験制度あり
・資格取得者に資格手当を支給
・知識や職務遂行スキルによって
正規職員→副幹部職員→正幹部職員へ任命する。 |
その他の取組 |
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アピールポイント
施設長からのメッセージ |
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中堅職員からのメッセージ |
介護は大変なイメージが先に立ちがちですが、確実に人の役に立ち、やりがいと働く喜びを実感できる素晴らしい仕事です。これは実際に働いてみないと解らないかもしれません。私のパワーの源は入居者様の笑顔!この笑顔を見るためにここに働いているんだなあと感じています。
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若手職員からのメッセージ |
私は入社したばかりの頃、技術面において全く自信がありませんでした。しかし園内外の研修に参加させてもらったり、先輩達からたくさんの助言や丁寧なご指導を受けてきたことで今は自信を持って仕事に取り組めています。とても働きやすい職場なので、一緒に頑張りましょう。
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お問い合わせ先
その他
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